"Es nuestro compromiso propender por el desarrollo armónico, coordinado y sostenible de los municipios que la conforman, mediante la planeación, la gestión y ejecución de proyectos con impacto metropolitano que la conduzcan a su fortalecimiento y consolidación territorial. Este compromiso se fundamenta en el respeto por la autonomía municipal, la concertación, el interés ciudadano y el liderazgo institucional de todo el equipo de trabajo comprometido por el desarrollo de la ciudad región"
Vision
"Ser la entidad líder en la gestión del desarrollo integral de la ciudad región, posicionándose como agencia promotora y gestora de proyectos estructurantes a nivel metropolitano, soportados por una organización agil, con talento humano competitivo y capaz de liderar el desarrollo y crecimiento sostenible de la metrópoli"
Organigrama
Funciones
OFICINA GRUPO GESTION HUMANA Y ADMINISTRATIVA
FUNCIONARIOS GRUPO GESTION HUMANA Y ADMINISTRATIVA
PROCESOS Y FUNCIONES GRUPO GESTION HUMANA Y ADMINISTRATIVA
1. Procesos de selección del personal que adelante el Area Metropolitana, de acuerdo a las normas constitucionales, legales y reglamentarias que deban aplicarse en el régimen de carrera administrativa.
2. Preparar y coordinar la evaluación del desempeño y motivación del personal
3. Posesionamiento de funcionarios
4. Coordinación de los programas de salud ocupacional
5. Ejecución de actividades de registro y control, liquidación y pago de nómina y prestaciones sociales de todo el personal al servicio del Area Metropolitana.
6. Manejo de personal
7. Procesos de inducción, capacitación, bienestar social,. Salud ocupacional y seguridad social de los funcionarios del Area Metropolitana.
8. Coordinar todo lo relacionado con el funcionamiento y administración del sistema de archivo de la Entidad (Centro de Documentación).
9. Procesos de compras en los aspectos relacionados con la parte administrativa de la Entidad, así también como la reposición, mantenimiento y reparación locativas de los bienes de la Entidad.
10. Manejo de inventario y bienes de la Entidad
11. Mantener vigentes y actualizadas las pólizas de seguros que amparan todos los riesgos a los que pueda estar expuesta la Entidad.
12. Coordinación de la entrega de suministros a las diferentes dependencias
13. Coordinar la nómina de pago de los funcionarios de planta de la Entidad, teniendo en cuenta las novedades reportadas, órdenes de pago a contratistas y proveedores.